Unser Service-Angebot
Ob Vakanzüberbrückung aufgrund unbesetzter Schlüsselposition, eine Krise die Restrukturierung erfordert, klar umrissene Vorhaben wie ERP-Einführung, Aufbau von Management-Informationssystemen oder internen Kontrollsystemen oder Fractional-Lösungen im Teilzeitpensum, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und finanziellen Ressourcen zugeschnitten sind – wir können liefern.
Wie läuft ein Mandat bei FS Partners – A Valtus Company ab?
Üblicherweise ist der Prozess wie folgt:
Phase 1 – Unverbindliche Erstberatung & Bedarfsanalyse: Jedes Mandat beginnt mit einer kostenlosen, unverbindlichen Erstberatung. Gemeinsam analysieren wir Ihre Ausgangslage, die Herausforderung und das benötigte Kompetenz- und Erfahrungslevel. Daraus entsteht ein klares Pflichtenheft/Anforderungsprofil.
Phase 2 – Identifikation & Vorstellung passender Interim-Expert:innen: Aus unserem Netzwerk von über 100 Expert:innen (plus Zugriff auf das globale Valtus-Netzwerk mit über 60’000 Interim-Manager:innen) identifizieren wir die passenden Kandidat:innen, prüfen Referenzen und stellen Ihnen typischerweise mehrere geeignete Profile zur Auswahl vor. Dank der Grösse unseres Netzwerks ist ein Kennenlernen der potenziell für Sie ausgewählten Führungspersönlichkeiten in kürzester Zeit möglich.
Phase 3 – Vertragsgestaltung & Mandatsstart Nach Ihrer Auswahl regeln wir die vertraglichen Rahmenbedingungen (Dauer, Umfang, Vertraulichkeit/NDA, Kündigungsklauseln) und begleiten den strukturierten Einstieg der Interim-Führungskraft in Ihr Unternehmen.
Phase 4 – Durchführung, laufende Begleitung & Abschluss Die Interim-Führungskraft startet i. d. R. mit einer Diagnose der Situation und entwickelt einen Aktionsplan bzw. eine Roadmap. In regelmässigen Review-Terminen zwischen Ihnen, der Interim-Führungskraft und FS Partners – A Valtus Company wird der Fortschritt anhand konkreter KPIs gemessen und nachjustiert.
Unsere Prinzipien während des gesamten Prozesses:
- «Fast in, fast out»: realistische Mandatsdauer, keine unnötige Verlängerung.
- Executive Interim Boutique: Der Interim-Expert:innen-Pool von FS Partners – A Valtus Company ist handverlesen und streng auf fachliche Qualifikation, Erfahrung und persönliche Passung geprüft.
- Persönliche Betreuung: FS Partners – A Valtus Company arbeitet eng und seit vielen Jahren mit ihren Interim-Expert:innen zusammen und begleitet das Mandat aktiv mit, statt nur zu vermitteln und sich dann zurückzuziehen.
- Vertraulichkeit: Vereinbarung des gewünschten Vertraulichkeitsgrads (häufig NDA) vor Kandidat:innen-Kontakt.
Wie werden die passenden Interim-Expert:innen ausgewählt?
Wir kennen unser FS Partners Expert:innen Netzwerk persönlich: Karrierehintergrund, Führungsstil, fachliche Kompetenzen und Persönlichkeit werden vorab evaluiert. Für jedes Mandat gleichen wir das Anforderungsprofil mit den passenden Kandidat:innen ab, holen Referenzen ein und stellen Ihnen typischerweise mehrere geeignete Profile zur Auswahl vor.
Wie lange dauert ein typisches Executive Interim Mandat?
Wie lange ein Executive Interim Mandat von FS Partners – A Valtus Company dauert, hängt stark von Ihrem Auftrag ab. Kürzere Projekte oder Vakanzüberbrückungen dauern oft wenige Monate, umfassendere Restrukturierungs- oder Transformationsmandate 6 bis 12 Monate oder länger. Wir empfehlen, die Mandatsdauer realistisch statt künstlich kurz zu planen, damit das Mandat zu Ihrer vollen Zufriedenheit umgesetzt werden kann. Eine Verlängerung ist bei Bedarf jederzeit möglich.
Was kostet der Einsatz eines Interim Managers oder einer Interim Managerin?
Die Kosten bei FS Partners – A Valtus Company richten sich individuell nach Rolle, Verantwortungsumfang, Dringlichkeit und Dauer des Mandats. In einem persönlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und geben Ihnen eine realistische Kosteneinschätzung. Im Vergleich zu einer Festanstellung entfallen Rekrutierungs-, Einarbeitungs- und langfristige Lohnnebenkosten, was Interim Management gerade für zeitlich begrenzte, klar definierte Aufgaben wirtschaftlich attraktiv macht.
Ist Interim Management günstiger als die Festanstellung einer Führungskraft?
Ein Interim-Tagessatz wirkt auf den ersten Blick hoch, ist aber eine «All-in»-Grösse ohne Lohnnebenkosten, Sozialabgaben, Ferienansprüche oder Abfindungsrisiko – und fällt nur für die tatsächlich geleisteten Einsatztage an. Gerade bei zeitlich begrenztem Bedarf (Vakanzüberbrückung, Projekt, Restrukturierung) ist Interim Management con FS Partners – A Valtus Company daher häufig wirtschaftlicher als eine Festanstellung, insbesondere wenn man die Kosten einer unbesetzten Position oder einer Fehlbesetzung mitrechnet.